Бизнес-процесс адаптации сотрудника в Битрикс24.
Первый рабочий день — всегда волнительный момент и для сотрудника, и для компании. Чтобы сделать этот этап максимально комфортным и продуктивным, у нас запускается бизнес-процесс (БП) адаптации, в котором все шаги заранее прописаны и автоматически распределяются по ответственным.
🔧 Как это устроено?
В день выхода новичка система сразу создает задачи:
офис-менеджеру — выдать технику, подключить корпоративную почту, оформить пропуск в офис;
Бухгалтеру — зафиксировать данные в системе, оформить сотрудника.
HR — подготовить NDA, заполнить анкету сотрудника, уточнить реквизиты для перечисления заработной платы, подготовить данные оффера для бухгалтерии, опубликовать пост о новом коллеге;
сотруднику — ознакомиться с внутренними документами, заполнить профиль, подтвердить контакты и личные данные.
офис-менеджеру — выдать технику, подключить корпоративную почту, оформить пропуск в офис;
Бухгалтеру — зафиксировать данные в системе, оформить сотрудника.
HR — подготовить NDA, заполнить анкету сотрудника, уточнить реквизиты для перечисления заработной платы, подготовить данные оффера для бухгалтерии, опубликовать пост о новом коллеге;
сотруднику — ознакомиться с внутренними документами, заполнить профиль, подтвердить контакты и личные данные.
📅 Адаптационные встречи (картинка 2 на почту)
Для HR процесс не ограничивается первым днём. Система автоматически ставит встречи с сотрудником на ключевых этапах:
в 1-й день — знакомство и первые вопросы;
через неделю — обсуждаем впечатления и сложности;
через месяц — оцениваем первые результаты;
через 2 месяца — сверяем ожидания и реальность;
через 3 месяца — подводим итог адаптации.
в 1-й день — знакомство и первые вопросы;
через неделю — обсуждаем впечатления и сложности;
через месяц — оцениваем первые результаты;
через 2 месяца — сверяем ожидания и реальность;
через 3 месяца — подводим итог адаптации.
✅ Чем полезен такой БП (картинка 3 на почту)
Ничего не забывается: все задачи автоматически фиксируются в системе.
Ответственность распределена прозрачно.
Новичок с первых дней чувствует внимание и поддержку.
Компания экономит время и получает структурированный процесс «как часы».
Для нас адаптация — это не только формальности, а важная часть корпоративной культуры. Автоматизированный БП помогает каждому новому сотруднику быстрее и комфортнее войти в команду, а HR — быть уверенным, что ни один шаг не упущен
Ответственность распределена прозрачно.
Новичок с первых дней чувствует внимание и поддержку.
Компания экономит время и получает структурированный процесс «как часы».
Для нас адаптация — это не только формальности, а важная часть корпоративной культуры. Автоматизированный БП помогает каждому новому сотруднику быстрее и комфортнее войти в команду, а HR — быть уверенным, что ни один шаг не упущен
CRM-форма появится здесь